De obligatoriske stillingene

De aller fleste arbeidsplasser trenger 3 obligatoriske stillinger som skal hjelpe bedriften i å opprettholde et godt arbeidsmiljø:

Stilling 1 – Verneombud: Et verneombud er de ansattes representant i saker som gjelder arbeidsmiljøet på jobben. Vedkommende skal være “vaktbikkja” som skal passe på at bedriften ivaretar helsa, sikkerheten og velferden til de ansatte. Alle bedrifter skal ha et verneombud. Er det færre enn 10 ansatte i bedriften, kan de likevel velge ikke å ha et verneombud, men da skal helsa og sikkerheten til de ansatte ivaretas på andre måter. Er det dårlige arbeidsforhold på jobben kan Arbeidstilsynet pålegge bedrifter å ha verneombud.

Det er fortsatt bedriftens ansvar å påse at reglene i arbeidsmiljøloven blir fulgt. Bedriften kan for eksempel ikke skylde på verneombudet hvis noen blir skadet på jobb. Det fulle ansvar ligger hos bedriften. Verneombudet skal bare føre tilsyn med at reglene overholdes. Verneombudet skal for eksempel påse at:

  1. maskiner og arbeidsprosesser ikke utsetter ansatte for fare
  2. verneinnretninger er installert og at personlig verneutstyr er tilgjengelig
  3. ansatte får nødvendig opplæring
  4. arbeidet er tilrettelagt på en trygg og helsemessig forsvarlig måte
  5. arbeidsulykker blir sendt inn til Arbeidstilsynet
  6. bedriften og ansatte blir varslet om ting som føre til ulykker eller være helsefarlig
  7. Arbeidstilsynet blir underrettet hvis bedriften ikke tar varslingen på alvor

Mener verneombudet at det foregår farlig arbeid på jobben som er til umiddelbar fare for ansattes liv og helse, kan vedkommende kreve at arbeidet stanses inntil Arbeidstilsynet har tatt stilling til om arbeidet kan fortsette. Stansingsretten skal gjøres:

  1. som siste utvei: Faren kan ikke avverges på andre måter enn ved driftsstans
  2. i begrenset omfang: Bare den delen av arbeidet som er nødvendig for å avverge faren skal stanses

Verneombudet er ikke erstatningsansvarlig for det økonomiske tapet som bedriften påføres av driftsstansen. Men stanser verneombudet driften på grunn av ting som ikke har noe med faremomentet å gjøre – for eksempel som et ledd i en krangel med bedriften – vil vedkommende bli erstatningsansvarlig for bedriftens økonomiske tap.

Stilling 2 – Tillitsvalgt: En tillitsvalgt er en person som de ansatte i fellesskap har valgt for å representere dem i generelle arbeidsspørsmål og i enkeltsaker overfor bedriften. Det er ikke lovpålagt at de ansatte skal være representert av tillitsvalgte, men det er påkrevd å ha i saker om arbeidsvilkår. De ansatte skal for eksempel være representert av tillitsvalgte ved:

  1. Utarbeidelse av rutiner ved varsling
  2. Systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
  3. Overføring av ansatte med redusert arbeidsevne til annet arbeid
  4. Drøfting av spørsmål av betydning for arbeidsforholdene til de ansatte
  5. Gjennomføring av kontrolltiltak
  6. Utarbeidelse av arbeidsplan og bruken av deltidsansatte i bedriften
  7. Fastsettelse av arbeidsregler på jobben (hvis bedriften er bundet av en tariffavtale)
  8. Bistand i enkeltsaker, f.eks. ved utarbeidelse av arbeidsavtale eller ved oppsigelser

Ellers er de fleste ansatte representert av tillitsvalgte gjennom medlemskap i fagforeninger. De bistår medlemmene sine i lønnsforhandlinger og i arbeidskonflikter.

Stilling 3 – Arbeidsmiljøutvalg: Et arbeidsmiljøutvalg skal passe på at bedriften har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Utvalget består av representanter fra ledelsen, de ansatte og bedriftshelsetjenesten, og har som oppgave å:

  1. Delta i planleggingen av verne- og miljøarbeid
  2. Behandle spørsmål om arbeidsmiljøet, bedriftshelsetjenesten, arbeidsprosesser mm.
  3. Gjennomgå alle rapporter om yrkessykdommer, arbeidsulykker og nestenulykker
  4. Vedta konkrete tiltak som bedriften må iverksette for å sikre arbeidsmiljøet
  5. Rapportere til styret og fagforeninger om arbeidsmiljøet på jobben

Alle bedrifter med mer enn 50 ansatte må ha et arbeidsmiljøutvalg. Bedrifter med mellom 20 og 50 ansatte skal også opprette et slikt utvalg hvis de ansatte eller ledelsen krever det. Er det dårlige arbeidsforhold på jobben kan Arbeidstilsynet pålegge bedrifter med færre enn 50 ansatte å opprette et arbeidsmiljøutvalg.

Visste du at …

… bedriften med flest ansatte i verden i 2018 var Walmart?

Ifølge nettstedet statista.com hadde Walmart 2,2 millioner ansatte i 2018. Nedenfor finner du topp 3 bedrifter med flest ansatte, størst omsetning og høyest markedsverdi:

Topp 3: Flest ansatte (2018)

  1. Walmart – 2 200 000 ansatte
  2. China National Petroleum – 1 382 401 ansatte
  3. China Post Group – 935 191 ansatte

Topp 3: Markedsverdi (2019)

  1. Apple – 961,3 milliarder dollar
  2. Microsoft – 946,5 milliarder dollar
  3. com – 916,1 milliarder dollar

Topp 3: Omsetning (2019, Fortune Global 500)

  1. Walmart – 514,4 milliarder dollar
  2. Sinopec – 414,6 milliarder dollar
  3. Royal Dutch Shell – 396,5 milliarder dollar

Den klart største bedriften i Norge ut fra omsetning er Statoil (42,1 milliarder dollar), etterfulgt av Telenor (13,6 milliarder dollar) og Norsk Hydro (12,4 milliarder dollar) ifølge topp 500-listen til Kapital fra 2017.