Det stilles også litt forskjellige krav til hvordan private og offentlige bedrifter lyser ut stillinger:
1. Privat sektor: Informasjonsplikt internt til alle ansatte
2. Offentlig sektor: Informasjonsplikt internt og offentlig utlysning eksternt
Informasjonsplikt: Både i privat og offentlig sektor skal bedrifter informere de ansatte om at det er ledige stillinger de kan søke på. Det stilles altså et krav til en intern varsling om utlyste stillinger. Kravet er ikke strengt. Bedriftene må bare legge ut informasjon om stillingene i deres interne informasjonssystem, for eksempel via intranettet eller hengt opp på en tavle som er tilgjengelig for alle. De ansatte må selv aktivt søke etter informasjonen.
Offentlig utlysning: I offentlig sektor må alle stillinger lyses ut eksternt. Det er ikke lov for kommunale, fylkeskommunale eller statlige bedrifter å lyse ut stillinger internt uten at de samtidig lyses ut eksternt for allmennheten. Kravet til offentlig utlysning er ulovfestet – altså bygget på praksis fra domstolene – og er fundamentert i et prinsipp om likebehandling. Alle må kunne konkurrere på like vilkår. Det stilles imidlertid ingen krav til ekstern utlysning av stillinger i privat sektor. De aller fleste bedrifter vil vanligvis lyse ut stillingene sine både internt og eksternt for å få best kvalifiserte søkere til jobben, men det er ikke ulovlig for private bedrifter å rekruttere ansatte utelukkende internt.