For at alderspensjonen din skal holdte tritt med lønnsveksten i samfunnet, må den reguleres hvert år før du får den utbetalt.

Ved opptjent eller utbetalt pensjon, skal pensjonen din reguleres etter lønnsveksten i samfunnet. La oss anta at lønnsveksten gjenspeiler den gjennomsnittlige lønnsøkningen de siste fem årene (2015-2019), altså 2,5 %. Før Einar får utbetalt alderspensjonen sin i 2020, må basispensjonen oppjusteres deretter:

Men lønnsveksten bidrar ikke med hele bildet. I tillegg til å oppjustere pensjonen etter lønnsveksten i samfunnet, skal utbetalt alderspensjon nedjusteres for å gjenspeile den faktiske kjøpekraften. Selv om lønningene øker med 2,5 %, er det ikke sikkert at prisene på McDonalds-burgere øker med den samme prosentandelen. Som vi skrev her, økte prisene på varer og tjenester i 2018 med 2,7 %, samtidig som vi fikk 2,9 % i lønnsvekst. Vi fikk altså mer lønn enn den faktiske prisøkningen på varer og tjenester. For å kompensere for denne ulikheten, skal den oppjusterte alderspensjonen nedjusteres med 0,75 %:

I stedet for å motta 343 341 kroner, som alderspensjonen hans opprinnelig ble fastsatt til, får Einar utbetalt 349 285 kroner i pensjon.


Dum juss-alert!

Det er litt vanskelig å forstå hvorfor nedjusteringen skjer. Det er for eksempel ikke slik at ansattes lønninger nedjusteres på samme måte. I tillegg vil ikke satsen på 0,75 % alltid treffe den faktiske kjøpekraften, altså det punktet der lønnsveksten og prisøkningen er den samme. Dette er en urettferdig ordning, som gir pensjonistene lavere kjøpekraft enn resten av befolkningen. Vi foreslår at myndighetene enten fjerner ordningen, eller innfører nedjusteringen hos alle ansatte i Norge. Uansett bør nedjusteringen endres slik at den gjenspeiler faktisk kjøpekraft. I stedet for å nedjustere alderspensjonen etter en fast prosentsats, burde myndighetene nedjustere pensjonen etter den faktiske forskjellen på lønnsveksten og prisøkningen det året alderspensjonen utbetales.